TRABAJO EN EQUIPO

En primer lugar, pude relacionar esta primera noticia como una situación positiva en el rubro del trabajo en equipo. Mark Zuckerberg, creador de Facebook, es mencionado como una persona abierta a nuevas ideas que escucha y busca entender e implementar (en caso sea necesario) la propuesta de otra persona en la empresa. Lo mencionado crea un ambiente de respeto y tranquilidad para los profesionales que trabajan junto a él. La voluntad de aprender no solo esta por parte del CEO sino también de las personas que lo rodean y eso es un indicador muy fuerte que el trabajo en equipo es bien tomado en cuenta en Facebook. Por otro lado, también se noto una característica de interdependencia, es decir necesitar de los demás para lograr mutuamente objetivos, lo que indica que hay una unificación de fuerzas hacia un mismo propósito. Vale mencionar que el liderazgo y el tiempo dedicado por parte de Zuckerberg también es otro factor que se ve mencionado cuando el redactor explica lo siguiente: "Mark tiene una energía inagotable y estaba dispuesto a discutir un problema de producto hasta llegar a la respuesta "correcta" incluso si eso significaba horas, días, o incluso semanas de caminatas para hablar de ello". Este un claro ejemplo de trabajo en equipo de manera positiva.

Noticia: https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/mark-zuckerberg-ceo-facebook-114227

Foto: CNBC

Como caso negativo pude encontrar el manejo de grupo que tuvo Steve Harvey luego de haber vivenciado una equivocación a nivel mundial en el Miss Universo 2015. El famoso presentador de televisión le presentó a su equipo de trabajo unas reglas para poder desenvolverse en su trabajo luego de lo sucedido. Como principales normas estaba prohibido ir a su espacio de trabajo y mantener contacto con él sino el despido del trabajador sería considerado inmediatamente. No obstante, la anulación de todo tipo de reunión o charla como la solicitación de una cita para poder dirigirse a él. Este suceso lo tome como un aspecto negativo del trabajo en equipo. Harvey es supuestamente el lídere de ese grupo de personas y la equivocación que tuvo no justifica que él quiera cortar todo tipo de comunicación con la gente de su entorno (mucho menos de su ámbito laboral). La falta de comunicación efectiva y la gestión de un momento negativo pueden influir directamente en los objetivos y en el desarrollo de distintas labores en el espacio de trabajo.

Noticia: https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/quejas-jefe-lee-correo-steve-harvey-mando-equipo-135572

Foto: Variety